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沈阳律师所店员送餐时交通肇事逃逸,老板是否

时间:2018-05-31 09:08 来源:沈阳离婚律师 作者:沈阳律师事务所
    在侵权责任法中,雇主雇员关系与个人帮工关系决定了在发生侵权损害时应当如何追究责任的问题。林小姐经营的小饭店,是有资质的个体工商户。根据劳动合同法第二条规定,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”,可以看出,个体经济组织与劳动者之间的关系,也属于劳动关系。因此在侵权责任法中,也应当按照雇主雇员关系来确定侵权责任。小姐派小姑娘出去送货的路上发生了车祸,因此应当属于执行工作任务过程中造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。但是小姑娘在发生车祸之后逃逸,造成了重大损失。根据司法解释规定,雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任。也就是说,由于小姑娘肇事逃逸,存在重大过错,林小姐与小姑娘对老人共同承担连带责任;而林小姐在共同承担责任之后,可以向小姑娘追偿。

 

 
    沈阳律师团队信仰法律,注重法律职业精神的塑造和培养。我们以案为本,以法为凭,把每一个案件都当成自己的事务而鞠躬尽瘁;我们精心准备、辨法析理,追求每一个案件的公平正义;我们把握全局、专注细节,对法律事务的处理和诉讼案件的代理,一丝不苟、追求极致。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。”因此,学校承担人身损害赔偿的民事责任的前提是“学校有过错。”学校有过错才承担赔偿责任,无过错即无责任。
    在本案中,艾克受伤是由于小杰在课间休息时嬉闹所致,老师当时并不在场,老师也没有课间一定要在教室内照看孩子的义务,所以本案校方并无过错。也就意味着,校方不需要承担责任。需要承担全部责任的则应是小杰。由于小杰是未成年人,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第67条规定”无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,无民事行为能力人、限制民事行为能力人和其监护人为共同被告。”所以艾克一方应该向法院起诉小杰及其监护人,追究其责任并赔偿损失。沈阳律师团队民事法律中心,长期专注于民事法律领域法律问题的研究与案件代理,凭借专业力量,依法维护当事人最大利益。为调查事故原因,确定赔偿责任,当地安全生产监督管理局出具《周某某民房建筑铲车伤害事故调查报告》,将事故的直接原因确认为“现场作业人员安全意识淡薄,铲车司机杨某某无证进行铲车作业,驾驶时精神不集中,导致铲车溜车,是事故发生的直接原因”,间接原为“周某某安全意识不够,将工程发包给没有任何资质的个人施工队。

 

 
    何某某在不具备施工资质的情况下,临时雇佣不具备特种作业资格的作业人员进行铲车作业,对安全管理重视不够,教育培训不到位,从业人员缺乏安全操作技术知识,事故防范措施不到位,现场安全管理不到位。”根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任。”李工受何先生雇佣,在施工时受伤,且受伤原因是另一施工人杨工所致,因此何先生需要对此承担责任。而周老板将工程发包给没有资质的个人施工队,并未对施工现场进行必要的监管,对由此造成的他人人身损害应当承担相应赔偿责任。而受伤的李工,没有过错,因此不承担责任。各方当事人之间的法律关系及各自过程程度,对原告李工的人身损害后果,由被告何先生承担80%赔偿责任,被告周老板承担20%赔偿责任。
 

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